Les Formations
Pour optimiser vos Relations Humaines
Chez CONDUITE RH, nous croyons que des relations humaines saines sont la clé de la performance durable.
Rejoignez nous pour transformer vos pratiques managériales.
L'équilibre managérial
Former les manageurs à piloter avec justesse, exigence et humanité
Le management d’aujourd’hui ne se résume plus à « donner des ordres » ou à « gérer une équipe ».
Il exige une
posture juste, ajustée, équilibrée. Un art du discernement, de la relation, de la décision.
C’est sur cette conviction qu’est fondée l’offre de formation CONDUITE RH :
aider
chaque manageur à trouver sa boussole, et à la faire vivre dans l’action.
Nos formations s’appuient sur le modèle du management équilibré, un cadre solide et accessible articulé autour de quatre repères fondamentaux :
- Exigence pour tracer le cap
- Empathie pour stabiliser les relations
- Bienveillance pour tenir la ligne éthique
- Assertivité pour agir avec clarté et impact
Se former selon vos besoins
Chaque formation est conçue pour articuler les apports théoriques à la pratique de terrain, avec des outils pédagogiques variés, des mises en situation et des grilles de lecture actionnables.
Que vous soyez manageur débutant, confirmé ou en prise de fonction, vous trouverez ici de quoi affirmer votre posture, affiner vos pratiques et cultiver un management exigeant, humain et durable.
Le Parcours
Les FONDAMENTAUX du MANAGEMENT OPÉRATIONNEL
Une formation progressive en plusieurs modules pour acquérir une posture solide, des outils concrets, et développer son leadership avec équilibre.
Un vrai socle pour toute prise de fonction, montée en compétences ou professionnalisation managériale.
Les Thématiques
- Les bases du management
- Gérer les conflits et les situations tendues
- Prévenir et canaliser le stress professionnel
- Gérer son temps pour mieux manager
- Animer une équipe avec les profils de personnalité
- Conduire le changement avec discernement
- ...
Pour renforcer une compétence ou répondre à un besoin spécifique.
En couleurs, avec le DISC
- Manager avec les couleurs du DISC
- Piloter une équipe avec les couleurs du DISC
- Communiquer avec les couleurs du DISC
- Introduction aux couleurs du DISC
- ...
Pour renforcer utiliser un outil qui rapproche
Modalités
1. Contactez nous
Nos programmes vous inspire, vous souhaitez des renseignement : contactez-nous par téléphone, par courriel ou via le formulaire de contact.
2. Analyse de vos besoins
Nous prenons contact avec vous. Vous décrivez votre projet, vous nous indiquez, vos attentes, vos impératifs et votre budget.
3. Approuver le projet
Nous construisons un projet adapté et sur-mesure. Nous vous le soumettons pour approbation. À ce stade vous pouvez ajouter, enlever, modifier.
4. Lancement du projet
Une fois que nous nous serons mis d'accord sur tous les détails, nous collaboration débute.
5. Fin du projet
Le projet se termine à temps, et lorsque vous êtes pleinement satisfait.
Bien plus qu'une formation
Nos engagements qualité
Chez Conduite RH, nous ne croyons pas aux « formations miracle » ni aux PowerPoints qui s’oublient dès le lendemain. Nous croyons aux transformations durables, à l’ancrage des apprentissages et à la proximité avec ceux qui, sur le terrain, font vivre le management au quotidien.
C’est pourquoi nous avons bâti un parcours unique, soutenu par deux garanties fortes, appuyées par une pédagogie fidèle aux valeurs humaines.
Garantie
“Impact Formation”
Votre temps est précieux. Vos attentes aussi
À l’issue de la formation, si vous estimez que certaines compétences ou thématiques n’ont pas été suffisamment acquises ou approfondies, une session de rattrapage ciblée vous sera proposée à titre gracieux.
Format : 1h à 2h en distanciel, en individuel ou petit groupe, sur les points à consolider.
Objectif : s’assurer que chacun reparte avec un socle solide, clair et applicable.
Une garantie fondée sur le respect mutuel : le stagiaire s’engage à participer pleinement à la formation, l’organisme s’engage à ne pas laisser de zone d’ombre.
Nouveau paragraphe
Dispositif
“Boussole Managériale”
3 mois de suivi post-formation
Parce qu’on n’apprend jamais seul. Parce que les vraies questions surgissent souvent après, une fois de retour dans la réalité du terrain.
Pendant 3 mois après la formation, chaque participant pourra poser ses questions ou demander un éclairage via une adresse dédiée
Assistance personnalisée par courriel : conseils, rappels méthodologiques, reformulations d’outils, ajustements aux situations vécues.
Objectif : soutenir la mise en œuvre, répondre aux doutes, et accompagner les premiers pas du changement managérial.
Un vrai plus pour ancrer la formation dans le quotidien.
Pédagogie
“Humaine & Andragogique”
On n’apprend pas pour apprendre, on apprend pour agir.
Notre approche repose sur les fondamentaux de l’andragogie, c’est-à-dire une pédagogie adaptée à l’adulte en situation d’apprentissage.
Cela suppose :
- de valoriser l’expérience de chaque participant, en partant du terrain ;
- de proposer des situations concrètes, proches du réel, avec des outils directement utilisables ;
- de construire du sens : alterner réflexions individuelles, échanges collectifs, et retours d’expérience ;
- de favoriser l'autonomie et la responsabilisation dans la construction de son propre plan d'action.
Ils nous font confiance
Intéressé par nos services ?
Nous sommes là pour vous aider !
Nous souhaitons connaître exactement vos besoins afin de pouvoir vous fournir la solution parfaite. Faites-vous savoir ce que vous voulez et nous ferons de notre mieux pour vous aider.