Déroulement d'un Bilan de compétences
Le bilan de compétences permet :
La durée du bilan de compétences est de 24 heures maximum, réparties en plusieurs séances, et dure au maximum 3 mois :
1er rendez vous avec le coach
Cette prise de contact est sans engagement. Il va permettre de faire connaissance mutuellement, mais également de :
Phase de travail actif
Alternance de travail en face à face avec le coach et de travail personnel de recherche
Cette phase, la plus longue va vous permettre de vous découvrir et d'atteindre l'objectif que vous avez validé avec le coach lors de la phase préliminaire
Pour cela, vous aller :
Le denier rendez-vous avec le coach
À ce stade, vous avez terminer le travail avec le coach. Mais tout n'est pas fini pour autant.
Au cour de cet ultime entretien, vous aller faire le point, et :
Le coach vous remettra la synthèse de tout votre travail
Un bilan de compétences, un processus très encadré par la loi
L’article L6313-10 du code de travail précise que le bénéficiaire est seul destinataire des résultats détaillés et d'un document de synthèse qui ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
L’article R6313-7 indique que l’organisme prestataire de bilans de compétences procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l'action.
Toutefois, les dispositions ne s'appliquent pas pendant un an :
Les personnes chargées de réaliser et de détenir les bilans sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du code pénal en ce qui concerne les informations qu'elles détiennent à ce titre (révélation d'une information à caractère secret).
pas d'indicateur pour l'année 2022 :
Déclaration d’activité
:
02973320397
Enregistrée auprès du préfet de Martinique.
Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État