Déroulement d'un Bilan de compétences
Utilité du bilan de compétences
Le bilan de compétences permet :
- d’analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations ;
- de définir votre projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- d’utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
La durée du bilan de compétences est de 24 heures maximum, réparties en plusieurs séances, et dure au maximum 3 mois :
- 14 heures d’entretien en face à face ;
- 8 à 10 heures de travail guidé en intersession ;
- 2 heures pour la passation de tests (selon vos besoins).
Les Phases
1. Phase Préliminaire
1er rendez vous avec le coach
Cette prise de contact est sans engagement. Il va permettre de faire connaissance mutuellement, mais également de :
- Déterminer votre besoin en bilan de compétences
- Comprendre le déroulement du bilan et les moyens utilisés
- Décider de la poursuite ou de l'arrêt du bilan de compétences.
2. Phase d'investigation
Phase de travail actif
Alternance de travail en face à face avec le coach et de travail personnel de recherche
Cette phase, la plus longue va vous permettre de vous découvrir et d'atteindre l'objectif que vous avez validé avec le coach lors de la phase préliminaire
Pour cela, vous aller :
- Identifier vos compétences, motivations et pistes de progression
- Déceler vos ressources et potentiels ignorés
- Élaborer vos scénarios d’évolution professionnelle
- Définir un plan d’action
3. Phase de Synthèse
Le denier rendez-vous avec le coach
À ce stade, vous avez terminer le travail avec le coach. Mais tout n'est pas fini pour autant.
Au cour de cet ultime entretien, vous aller faire le point, et :
- Formaliser le travail réalisé durant le bilan
- Concrétiser la relation entre vos compétences et vos projets d’évolution professionnelle
Le coach vous remettra la synthèse de tout votre travail
4. Suivi
Le bilan
Le coach vous proposera de faire un bilan à 6 mois.
Ce point de situation, non obligatoire, mais vivement conseillé, vous permettra de voir où vous en êtes dansvotre projet. Ce sera l'occasion également de demander les derniers conseils à votre coach.
Un bilan de compétences, un processus très encadré par la loi
L’article L6313-10 du code de travail précise que le bénéficiaire est seul destinataire des résultats détaillés et d'un document de synthèse qui ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
L’article R6313-7 indique que l’organisme prestataire de bilans de compétences procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l'action.
Toutefois, les dispositions ne s'appliquent pas pendant un an :
- au document de synthèse dans le cas mentionné au troisième alinéa de l'article L. 6313-4 ;
- aux documents faisant l'objet d'un accord écrit du bénéficiaire fondé sur la nécessité d'un suivi de sa situation.
Les personnes chargées de réaliser et de détenir les bilans sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du code pénal en ce qui concerne les informations qu'elles détiennent à ce titre (révélation d'une information à caractère secret).
LES INDICATEURS DE PERFORMANCES,
pas d'indicateur pour l'année 2023 :
- Nombre de stagiaires accompagnés : 01
- Nombre de bilans terminés : 01